人力資源總監(jiān)
工資5000～8000
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本科
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曲阜城區(qū)
2015-04-20 更新
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職位說明
男女不限
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35～60歲
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人事/行政/后勤/人事總監(jiān)
崗位職責
1、全面主持和負責人力資源部的管理工作，貫徹落實國家勞動人事政策和公司規(guī)章制度；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
3、人力資源工作規(guī)劃的制定、落實及人力資源管理程序建設；
4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持；
5、內(nèi)部機構設置、撤銷、合并重組、定編等工作；
6、員工職業(yè)培訓及公司所需各種崗位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格及等取證及職稱評審工作；
7、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作；
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決；
9、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
10、各部門間的協(xié)調(diào)配合及公司外同行之間、政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡工作。崗位要求：
1.任職要求：
(1)人力資源、企業(yè)管理、行政類相關專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷。
(2)助理人力資源管理師以上或相關資格。
(3)具備5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,曾擔任過企業(yè)人力資源部副經(jīng)理3年或以上職務。
2.崗位基本要求:
（1）受過人力資源管理技術、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面專業(yè)培訓；
（2）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律、法規(guī)；
（3）對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
（4）對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
（5）具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范；
（6）具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協(xié)作意識和學習能力，執(zhí)行力強，具有較強的抗壓能力；
（7）熟悉基本電腦操作，能熟練地使用Word、Excel等辦公軟件。
公司簡介
山東宏發(fā)投資集團有限公司
保險金融
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規(guī)模100-199人
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私營企業(yè)
山東宏發(fā)投資集團有限公司（簡稱：宏發(fā)投資集團）是經(jīng)國家工商總局及政府相關主管部門批準、備案設立的集團公司。注冊資金1.24億元，是集投融資對接、股權運作、投資信息咨詢、金融信息服務、貨物及技術的進出口、電子商務、中介服務等功能為一體的綜合型控股集團公司，業(yè)務涉及金融服務、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、國際國內(nèi)貿(mào)易等眾多領域。
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